โปรais มือถือ

สารบัญหน้า
1. โปรais มือถือ
2. สมัครโปรเน็ต AIS วันทูคอล ไม่ลดสปิด
3. สมัครโปรเน็ต AIS วันทูคอล เน็ตเต็มสปิด
4. สมัครโปรเน็ต AIS วันทูคอล 5G
5. สมัครโปรเน็ต AIS วันทูคอล อีกทั้งเน็ตทั้งโทรฟรี
โปรais มือถือ
โปรais โทรศัพท์มือถือ โปรเน็ตวันทูคอล 7 วัน เล่นเน็ตไม่อั้นไม่จำกัดขายดีเป็นเทน้ำเทท่า! ไม่ลดสปีด ไม่จำกัดจำนวน อินเตอร์เน็ตความเร็วเหมือนเดิม เล่นเน็ตได้ไม่อั้นใช้งานบ่อยไม่จำกัดจำนวนตลอด 7 วัน โปรเน็ตวันทูคอลรายอาทิตย์ โปรเสริมแบบใช้ครั้งเดียวไม่ต่ออายุอัตโนมัติ เล่นได้ทั้งอาทิตย์ เป็นโปรเน็ตวันทูคอล สำหรับ 7 วัน พร้อมโปรโมชั่น AIS มีให้เลือกมากมายก่ายกองตามความต้องการ สมัครเน็ต AIS 7 วัน กล้วยๆบนมือถือ เพียงแค่กดปุ่มสมัคร กดโทรออก แล้วคอยรับใจความรับประกัน ก็จะสามารถใช้ เน็ตวันทูคอลรายอาทิตย์ ได้โดยทันทีมีอีกทั้งโปรเน็ตวันทูคอล 89 บาท, เน็ตวันทูคอล 99 บาท, โปรเน็ตวันทูคอล 1 Mbps, โปรเน็ต วันทูคอล 4 Mbps เลือกได้ตามใจปรารถนา

โปรais โทรศัพท์มือถือ การดูแลพนักงานแบบองค์รวมการให้ความเอาใจใส่กับทรัพยากรบุคคล (Put the people first with 6Ps’ strategies) ด้วย 6Ps นั้นได้ดำ เนินการอย่างต่อเนื่องโดยมีกรอบแนวความคิด “ดูแลพนักงานแบบองค์รวม” ดังเช่นการดูแลด้านการผลักดันและส่งเสริมวิชาความรู้รวมทั้งความสามารถสำ
หรับการกระทำงานด้านความเจริญทางสายอาชีพด้านการพัฒนาหัวหน้าความพร้อมเพรียงอีกทั้งทางด้านร่างกายและจิตใจสำ หรับการดำเนินการด้านสัมพันธ์ภาพที่ดีระหว่างหัวหน้างานแล้วหลังจากนั้นก็สหายร่วมงาน และด้านสิ่งแวดล้อมสำหรับเพื่อการทำ งาน ยกตัวอย่างเช่นเช่น การสร้างสภาพแวดล้อมสำหรับเพื่อการทำงานที่ควรสนับสนุนแรงลากในสำหรับการทำ งานโดยพนักงานเอไอเอสอยู่ร่วมกันอย่างครอบครัวและก็ให้คำปรึกษาซึ่งกันและกันทั้งยังประธานในทุกระดับได้ทำ งานใกล้ชิดกับพนักงานเพื่อเปิดรับฟังเสียงของพนักงานสำ หรับการพัฒนาหน่วยงานให้ดีขึ้น และจากนั้นก็เพื่อให้มั่นใจว่าทางและก็เป้าหมายของหน่วยงานนั้นได้ติดต่อและทำการสื่อสารให้บุคลากรทุกคนรู้อย่างทั่วถึงแล้วก็มีประสิทธิภาพค่าแรงงานที่เป็นกลางแล้วก็ดึงดูดใจเอไอเอสมองเห็นถึงการให้ความสำคัญต่อการดูแลบุคลากรทุกคนในหน่วยงานด้วยการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมนอกจากจากประเด็นการพัฒนาพนักงานให้สามารถเติบโตในสายอาชีพแล้ว การกำ คราวดค่าแรงที่เที่ยงตรงแล้วก็จูงใจพอเพียงที่สุดยอดในอุบายจะสามารถรักษาพนักงานคนสำ คัญให้อยู่กับเอไอเอสเกิดเหตุที่สายบริหารให้ความสำคัญและทวนบ่อยๆทุกปีโดยมีการเปรียบเทียบค่าตอบแทนในอุตสาหกรรมเดียวกันแล้วหลังจากนั้นก็ยึดหลักความเสมอภาคความสอดคล้องกับผลประกอบการของหน่วยงานรวมถึงเชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติการของพนักงานเอไอเอสได้มีการจ้างที่ปรึกษาอิสระด้านนอกเพื่อเข้าทำการสำ รวจค่าตอบแทนแล้วก็ผลประโยชน์ในตลาดแรงงาน โปรais โทรศัพท์มือถือ เพื่อนำมาประเมินเทียบกับหลักเกณฑ์แล้วหลังจากนั้นก็อัตราการจ่ายค่าแรงของเอไอเอสในปัจจุบัน รวมถึงมีการติดตามวิธีบริหารค่าจ้างรายเดือนรวมถึงรูปแบบของการจ่ายค่าจ้างในหน่วยงานชั้นยอด ต่างๆเพื่อนำมาวิเคราะห์และก็ปรับแก้แบบอย่างการจ่ายค่าจ้างพนักงานเอไอเอสให้มีความเหมาะสมและรักษาความสามารถในการจูงใจทั้งยังบุคลากรตอนนี้รวมทั้งกรุ๊ปผู้ที่พอใจร่วมงานกับเอไอเอสในอนาคตสวัสดิการที่เพียงพอและก็จูงใจบุคลากรนอกเหนือจากการให้ผลประโยชน์อย่างน้อย จากที่กฎหมายแรงงานกำ ครั้งดแล้ว เอไอเอสได้ดีไซน์และกำ คราวดผลประโยชน์ส่วนเพิ่มโดยมีการสำ รวจความความคิดเห็นและยอมรับฟังข้อเสนอแนะของพนักงานผ่านช่องทางของคณะกรรมการสวัสดิการ รวมทั้งการสำ รวจจากแนวปฏิบัติของบริษัทชั้นเยี่ยมอื่นๆอีกทั้งในรวมถึงต่างชาติตัวอย่างเช่น

• โบนัส เบี้ยเลี้ยง และค่าจ้างส่วนเพิ่มจากการปฏิบัติได้ตามเป้าหมาย
• โปรแกรมตรวจร่างกายประจำปี ที่ถูกออกแบบให้เหมาะสมตามอายุแล้วก็ลักษณะวิธีทำ งานของบุคลากรแต่ละคน
• การรับรองสุขภาพที่มีโปรแกรมนานาประการให้บุคลากรสามารถเลือกแบบรับรองสุขภาพที่เหมาะสมกับความอยากของตนเอง
• สัญญาประกันชีวิตและก็รับรองอุบัติเหตุ
• ห้องพยาบาลพร้อมทีมหมอผู้ที่มีความเชี่ยวชาญ แล้วก็นักกายภาพบำบัด
• เอไอเอส ชิลด์ เอาท์ โซน ซึ่งมีศูนย์บริหารร่างกายพร้อมผู้ฝึกสอนผู้เชี่ยวชาญห้องปิงปอง ห้องแอโรบิค รวมทั้งห้องคาราโอเกะ
• ห้องหนังสือ
• เงินพิเศษในจังหวะต่างๆอย่างเช่นเงินช่วยเหลืองานมงคลสมรสเงินบริจาคงานการสิ้นชีพสำ หรับพนักงานรวมทั้งครอบครัว
• วัสดุอุปกรณ์ และเครื่องคุ้มครองอันตรายสำ หรับบางลักษณะงานที่มีความเสี่ยง
• เงินช่วยเหลือเข้ากองทุนสำ รองเลี้ยงชีวิต
• เงินอุดหนุนเข้ากองทุนประกันสังคมและก็กองทุนเงินทดแทน
• สหกรณ์ออมทรัพย์เอไอเอส
• ทุนเพื่อการศึกษาแก่พนักงานอีกทั้งในประเทศรวมทั้งต่างแดน แล้วก็ทุนการศึกษาสำ หรับบุตรของพนักงาน
• ของฝากปลดเกษียณงานแผนปรับแก้ผู้จัดการ ผู้ชำนาญการ และก็ประธานตามบทบาทหน้าที่แผนปรับแต่งพนักงานเพื่อเตรียมพร้อมให้กับบุคลากรที่ได้รับการเลื่อนระดับไปสู่ตำแหน่งผู้จัดการหรือผู้ชำนาญการให้ตระหนักถึงหน้าที่หน้าที่ที่เปลี่ยนไปในฐานะของคนรับทางของข้างไปดำ เนินการปฏิบัติอย่างมีคุณภาพสูงสุดโดยเน้นหลักสูตรที่ช่วยส่งเสริมความเป็นผู้นำ โปรais มือถือ ที่พร้อมรับความเคลื่อนไหวหลักสูตรสร้างเสริมความเป็นครูฝึก เพื่อสามารถให้คำ ชี้แนะ ขอความเห็นชอบให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชาได้อย่างมีคุณภาพมากเพิ่มขึ้นนอกจากนี้ เอไอเอส ได้ร่วมมือกับกลุ่มพันธมิตรในเครือ Singapore Telecommunication (SingTel) สำ หรับโปรแกรมการพัฒนาประธาน หลักสูตร Game for Global Growth (GGG) และก็หลักสูตร Regional Leadership in Action (RLA)

ซึ่งเป็นยุทธวิธีพัฒนาเพื่อเตรียมตัวของประธานให้สอดคล้องกับวิถีทางธุรกิจที่จะเคลื่อนหน่วยงานไปสู่การเป็นผู้เสียสละบริการดิจิทัลไลฟ์ เกื้อภาวะความเป็นผู้นำ รวมทั้งการสร้างสิ่งใหม่ใหม่ๆรวมทั้งการสร้างความเกี่ยวพันแล้วหลังจากนั้นก็แชร์ความรู้ระหว่างบริษัทในกลุ่มที่มาจากมากมายภูมิภาค เพื่อด้วยกันเลื่อนฐานะมาตรฐานสู่ระดับสากล
• แผนเปลี่ยนแปลงทางความก้าวหน้าทางสายอาชีพเอไอเอส เริ่มดำ เนินการจัดทำ แผนทางความล้ำหน้าทางสายอาชีพให้แก่บุคลากรซึ่งเป็นวัสดุหนึ่งที่ช่วยกาครั้งดเป้าหมายวิธีทำ ํ งานร่วมกันระหว่างเอไอเอสและเจ้าหน้าที่สอนวิชาพื้นฐานการวางแผนวิธีทำ งานอีกทั้งในระยะสั้นรวมถึงระยะยาวรวมทั้งวิถีทางสู่ความเติบโตโดยตลอด บุคลากรจะได้มองเห็นถึงข้อด้อยและลักษณะเด่นของตน และก็วิธีการเพื่อปรับปรุงแก้ไขความเชี่ยวชาญความจำ เป็นที่สอดคล้องกับทิศทางการดำ เนินธุรกิจ ฉะนั้นการจัดทำแผนทางความเจริญรุ่งเรืองทางสายอาชีพดังกล่าว ก็เลยมีคุณประโยชน์ทางอ้อมอีกต้นแบบหนึ่งในการดึงดูดใจพนักงานที่มีความรู้ความสามารถให้อยู่กับองค์กร
• แผนตกทอดตำแหน่งและก็พัฒนาความหัวหน้าเอไอเอสได้กำ ครั้งดกลยุทธ์และก็แผนงานเพื่อบริหารการเสี่ยงและการผลิตผู้นำ ในตำ แหน่งที่สำ คัญของหน่วยงานผ่านแผนงาน “New Way of Succession Plan” เพื่อรักษาสมรรถนะสำหรับการต่อสู้ในอุตสาหกรรมเดียวกันทั้งนี้ได้กำ คราวดตัวชี้วัดไว้อย่างชัดเจน และมีวิธีการคัดเลือกประธานที่ส่งผลการปฏิบัติการรวมอีกทั้งคุณสมบัติที่เหมาะสมร่วมแผนการโดยพิจารณาผลของการดำเนินงานย้อนหลัง 3 ปีร่วมกับขั้นตอนการทำ ข้อสอบค้นหาสมรรถนะ เพื่อทำ แผนปรับปรุงประธานเป็นรายคน โดยเอไอเอส อะคาเดมี่ได้นำ เสนอหลักสูตรตามอุบายแก้ไขที่จัดทำขึ้นและแผนงานในขั้นถัดไป

ดูแลสุขภาวะอนามัย ความปลอดภัย และก็การดำรงชีวิตที่ดีของพนักงานจากแนวคิดการดูแลบุคลากรแบบองค์รวมทำ ให้การให้ความสำ คัญต่อเรื่องของสุขสภาพการณ์ทางด้านร่างกายและจิตใจและก็ชีวิตความเป็นอยู่ของเจ้าหน้าที่ตั้งแต่การเริ่มเขา้มาเป็นพวกของเอไอเอส ตราบจนกระทั่งการจบการเป็นพนักงานนั้น นับว่าเป็นฐานรากของการสร้างความสามารถแล้วก็ประสิทธิผลสำหรับในการทำ งานการสร้างความสัมพันธ์แล้วก็จงรักของบุคลากรรวมถึงเป็นกลไกสำหรับเพื่อการขับหน่วยงานไปสู่การบรรลุวิสัยทัศน์ที่ตั้งไว้ภายในปี2559 เอไอเอสยกฐานะการดูแลบุคลากรใน ด้านสุขภาพให้มีความเป็นสิ่งที่เป็นรูปธรรมมากเพิ่มขึ้น โดยเอไอเอสได้ตั้งแนวทาง“AISWellnessProgram”แล้วก็เปลี่ยนยุทธวิธีการดูแลสุขภาพของบุคลากรจากเชิงรับให้เป็นเชิงป้องกันมากเพิ่มขึ้น มีการนำเทคโนโลยีดิจิทัลเข้ามาช่วยสำหรับการพัฒนาโปรแกรมต่างๆที่บุคลากรจะได้ทราบถึงสถานะสุขภาพของตนเองและก็กระบวนการดูแลและก็การคุ้มครองการพัฒนาแอปพลิเคชันร่วมกับผู้ช่วยเหลือผู้ชำนาญที่ช่วยกระตุ้นให้บุคลากรให้ความ
สำ คัญกับการดูแลรักษาสุขภาพแล้วก็การนำ เสนอกรรมวิธีการออกกำ ลังกายเยอะขึ้นเรื่อยๆโดยมีการกำ คราวดแผนการที่จำต้องบรรลุรวมทั้งมีการมอบของรางวัลเพื่อจูงใจเมื่อบุคลากรสามารถทำ ได้ตามเป้าหมายในแต่ละระดับส่วนหนึ่งส่วนใดของแนวคิดแผนการ AIS wellness program เอไอเอสได้นำข้อมูลจากสถิติมวลชนในประเทศไทย โปรais โทรศัพท์มือถือ ประกอบกับการศึกษาทำการค้นคว้าและทำการวิจัยฝรั่งด้านงานที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่พูดถึงโรคภัยไข้เจ็บที่เกิดขึ้นอยู่กับพนักงานชนิดกรุ๊ปโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง
(NCDs-Non-Communicablediseases) โดยจากข้อมูลของที่ทำการช่วยเหลือการ สร้างเสริมสุขภาพ (สสส.)พบว่าล่าสุดมีคนไทยถึง14 ล้านคน ประสบเจอกับปัญหาสุขภาพ ได้แก่เบาหวานโรคหลอดเลือดแล้วหลังจากนั้นก็หัวใจโรคความดันเลือดสูง โรคเลือดอ้วนแล้วก็อื่นๆกลุ่มโรค
NCDs กลุ่มนี้มีต้นเหตุมาจากวิธีการใช้ชีวิตที่มีพฤติกรรมเสี่ยง ดังเช่นว่าการดื่มสุราการสูบยาสูบการไม่ให้ความสำ คัญกับการออกกำ ลังกาย การกินอาหารที่ไม่ถูกต้องหรือภาวการณ์การจัดการเตรียมพร้อมความตึงเครียดโรค NCDs ยังเป็นต้นเหตุหลักของการตายของประชากรทั่วราชอาณาจักรไทยมาตั้งแต่ปี2552ฉะนั้นเองเอไอเอสก็เลยเริ่มแผนการและก็กิจกรรมรณรงค์การเปลี่ยนแปลงไลฟ์สไตล์การใช้ชีวิตของพนักงานเพื่อหาทางป้องกันและก็ลดพฤติกรรมเสี่ยงของโรค NCDs AIS Wellness Program ดำ เนินการโดยเริ่มจากการวิเคราะห์สถิติอัตราการบาดเจ็บและจากนั้นก็เจ็บป่วยของบุคลากรเอไอเอสในปีให้หลังหลังจากนั้นนำผลของการวิเคราะห์มาเพื่อทำกิจกรรมต่างๆที่สามารถจะช่วยช่วยเหลือให้พนักงานมีสุขภาวการณ์ที่ดียิ่งขึ้นทั้งร่างกายและจิตใจแบบยืนนานโดยย้ำในเรื่องที่เกี่ยวกับความเคลื่อนไหว

กรรมวิธีการดำ เนินชีวิตของบุคลากร
AISWellnessProgram ได้รับการสนับสนุนจากทีมประธานแล้วก็ได้ถูกใส่ให้เป็นKPI หรือจุดหมายของหน่วยงานสำหรับเพื่อการสัมมนาแผนธุรกิจของระดับฝ่ายบริหารโดยผลการดำ เนินงานสำ หรับแผนการนี้ได้ถูกกำ ครั้งดให้เป็นส่วนใดส่วนหนึ่งของเป้าประสงค์หน่วยงานมีการกำ คราวดตัวชี้วัด
(CorporateKPIs) โดยในปี2559 ก่อนหน้าที่ผ่านมามีบุคลากรเข้าร่วมโครงงาน AIS Wellness สูงขึ้นยิ่งกว่าจุดหมายที่กำ ทีดโอหังอย่างของการดำ เนินโครงงานในปีให้หลังอาทิเช่น การเชิญผู้ชำนาญด้านการแพทย์มาให้ความรู้ความเข้าใจแก่พนักงานในเรื่องที่เกี่ยวโยงกับการพินิจไตร่ตรองเกี่ยวกับสุขภาพของตัวเอง การดูแลคุ้มครองปกป้อง รวมถึงในเรื่องของทางทำอาหารและกินอาหารที่มีคุณประโยชน์การจัดการภาวะทางอารมณ์การออกกำลังกายแล้วก็ยืดกล้ามที่ถูกต้องนอกจากนี้ได้ขยายขอบเขตของโครงการไปสู่ครอบครัวของพนักงานโดยจัดให้มีแผนการ “แพทย์อยากเจอบิดา แพทย์ต้องการเจอแม่” ให้พนักงานนำ พ่อและจากนั้นก็แม่มาตรวจร่างกายโดยแพทย์ผู้ที่มีความชำนาญจากโรงหมอที่เอไอเอสจัดมาให้ อีกทั้งบุคลากรได้นำความรู้ที่ได้รับจากเอไอเอสชี้แนะ ให้กับสมาชิกในครอบคัว เป็นต้นว่าการยืดกล้ามแล้วก็การออกกำลังกาย ฯลฯขั้นตอนการดำ เนินงานภายใต้โครงการ
AIS Wellness Program แบ่งได้ขั้นตอนที่ 1
“รู้จักสุขภาพ” (Know your health) เจ้าหน้าที่จึงควรเข้ารับการตรวจร่างกายประจำ ปีรวมทั้งทำ แบบประเมินพื้นฐานเกี่ยวกับกรรมวิธีการดำ เนินชีวิต เป็นต้นว่า การทานอาหารการบริหารร่างกายระดับความเครียดแล้วก็ความเกี่ยวพันกับเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้าการนำ เครื่องตวงมวลกายมาให้พนักงานได้วัดความสมดุลระหว่าง น้ำ กล้าม มวลกระดูกและจำนวนไขมันสะสมในร่างกาย นำมาซึ่งการทำให้เจ้าหน้าที่ได้รู้ถึงอายุของสุขภาพเพื่อเกิดความรู้ความเข้าใจสำหรับเพื่อการดูแลตัวเองเบื้องต้นขั้นตอนที่ 2
“ดูแลสุขภาพ” (Improve your health) เอไอเอสได้จัดให้หมอผู้เชี่ยวชาญ มาบรรยายให้ความรู้บุคลากรเกี่ยวกับการปัจจัย การดูแลตัวเองเบื้องต้นรวมทั้งการปรับเปลี่ยนไลน์สไตล์ให้มีสุขภาพทางกายและสุขภาพดวงใจที่ดีขึ้น ดังเช่น ของกินและจากนั้นก็สารอาหารที่จำ เหนือกว่าร่างกายปัจจัยแล้วก็การปกป้องอาการที่ทำงานซินโดรมและการจัดการความเคร่งเครียดในที่ทำงานจากที่กล่าวข้างต้น นอกจากกิจกรรมให้ความรู้ความเข้าใจแล้วนั้นยังมีกิจกรรมภาคปฏิบัติ โดยให้นักกายภาพชี้แนะและก็สอนการจัดการกล้ามส่วนต่างๆที่เกิดอาการตึงจากการนั่งหรือยืนปฏิบัติงานตลอดเป็นระยะเวลาที่ยาวนานให้คำ แนะนำการปรับโต๊ะแล้วก็ที่นั่งเพื่อป้องการลักษณะของการปวดกล้าม แล้วก็การจัดทำ วีดีโอสื่อความรู้เกี่ยวกับการดูแลสุขภาพร่างกายต่างๆการจัดทำป้ายแสดงปริมาณแคลอรี่ สำหรับอาหารว่างระหว่างการฝึกอบรมรวมถึงการเสนอแนะวิถีทางปรับปรุงสุขภาพต่อมาได้รับผลตรวจสุขภาพฯลฯ

ขั้นตอนที่ 3
“รางวัลแห่งความสำ เร็จ” (Enjoy your rewards)กิจกรรมFitandFun เป็นกิจกรรมที่สนับสนุนให้เจ้าหน้าที่มีสุขภาพที่เกี่ยวข้องทางร่างกายแข็งแรงด้วยการออกกำ ลังกายเพิ่มมวลกล้ามและก็ลดปริมาณไขมันในร่างกายที่เป็นสาเหตุของการก่อกำเนิดโรคประจำตัว แล้วก็กลุ่มการเสี่ยงของโรค NCSs กิจกรรมFit andFunเป็นการชิงชัยในต้นแบบกลุ่มและก็มีช่วงเวลาดำ เนินกิจกรรม 3 เดือนรูปแบบของการดำ เนินกิจกรรมแบ่งเป็น การให้ความรู้ความเข้าใจการผลิตแรงกระตุ้นด้วยรางวัลต่างๆแล้วก็การตรวจสุขภาพ โดยมีพนักงานร่วมแผนการมากกว่าจุดหมายที่ตั้งไว้เกินกว่า 5 เท่าความสำ เร็จของโครงการAIS WellnessProgramพูดอีกอย่างหนึ่งการที่พนักงานผู้เข้าร่วมโครงงานมีความรู้ความเข้าใจความเข้าใจในการดูแลรักษาสุขภาพร่างกายตนเองในเชิงคุ้มครองป้องกันและก็สามารถส่งต่อวิชาความรู้กลุ่มนี้ไปสู่ครอบครัวรวมทั้งผู้คนรอบข้างได้ซึ่งการคาดคะเนความสำ เร็จนี้เกินกว่าที่จะตีมูลค่าได้ดังนี้ในใจกลางปีกลายหน้านี้ก่อนหน้านี้AIS Wellness Programได้ขยายไห้ครอบปะทุลมและให้การดูแลถึงครอบครัวของพนักงาน โดยจัดโปรแกรมตรวจสุขภาพให้กับคุณพ่อกับคุณแม่ของบุคลากร แล้วก็มีการร่วมกับผู้ส่งเสริมในเครือโรงหมอชั้นหนึ่ง มอบอัตราค่าหมอรวมทั้งค่าตรวจร่างกายสำ หรับโปรแกรมเพิ่มให้แก่ครอบครัวเจ้าหน้าที่ในราคาพิเศษเอไอเอสยังได้ดำ เนินการด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อมในการทำ งาน ภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมสำหรับในการทำ งาน พุทธศักราช2554 โดยมีคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย รวมทั้งสภาพแวดล้อมสำหรับการทำ งาน (คปอ.) ที่ได้รับการเลือกตั้งจากตัวแทนของฝ่ายบริหารและบุคลากรเพื่อด้วยกันทำ หน้าที่คิดแผนบริหารจัดแจงดูแลและเกื้อหนุนกิจกรรมเพื่อบุคลากรเกิดความประจักษ์แจ้งรวมทั้งกำเนิดความปลอดภัยสำหรับเพื่อการทำ งาน พร้อมกําทีดระเบียบ และก็วิธีการทํางานที่ปลอดภัยและหาเครื่องใช้ไม้สอยคุ้มครองป้องกันอันตรายต่างๆตลอดจนการฝึกอบรมแล้วก็ให้ความรู้ความเข้าใจบุคลากรในเรื่องความปลอดภัยในการทำ งานโดยคณะกรรมการความปลอดภัยอาชีวอนามัยแล้วก็สภาพแวดล้อมในการทำ งานมีการตรวจตราติดตาม และทวนผลการดําเนินงานอย่างสม่ำเสมอโดยผลการดำ เนินงานในปีที่ผ่านมา เป็นการเสนอให้มีการปรับปรุงแอปพลิเคชันซ้อมย้ายถิ่นหนีไฟ การปรับแต่งการบำ รุงรักษาลิฟท์ขึ้นรถ และก็กำ ครั้งดมาตรการปกป้องรักษาและลดอาชญากรรมบริเวณอาคารสำนักงานนอกนั้นเอไอเอสยังจัดให้มีการฝึกอบรมในเรื่องความปลอดภัยสำหรับเพื่อการทำ งานดังเช่นการฝึกซ้อมเจ้าหน้าที่รัฐความปลอดภัยในการทำ งานทุกระดับการฝึกฝนความปลอดภัย
สำ หรับเจ้าหน้าที่ใหม่การฝึกอบรมความปลอดภัยในงานไฟฟ้า การฝึกอบรมดับไฟพื้นฐานแล้วก็การซ้อมย้ายถิ่นหนีไฟ ฯลฯรวมถึงการจัดทำคู่มื่อความปลอดภัยและระเบียบกฎเกณฑ์สำหรับปฏิบัติงานการคิดแผนดำ เนินการให้มีการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย แล้วก็การจัดให้มีเครื่องมือและก็เครื่องใช้ไม้สอยคุ้มครองปกป้องอันตรายส่วนบุคคลอย่างเหมาะควรโดยกำหนดเป้าหมายว่า สถิติอุบัติเหตุในกลุ่มเอไอเอสควรจะเป็นศูนย์(ZeroAccident)

 

เว็บไซต์ที่เกี่ยวข้อง : https://www.ais2pro.com/โปรais-มือถือ/